変化できるものが生き残る
社会と企業経営とジェンダー平等
ニューノーマルにおける中小企業の「働き方改革」＆「ジョブ型雇用」は？
新型コロナとポートフォリオ
「人文科学のみに係る科学技術」及び「イノベーションの創出」を「科学技術基本法」の振興の対象に加えることになり、法律名も「科学技術・イノベーション基本法」に変わります
自分の強みの理解 －やろうと思うことのメモとその一年後の振り返り
危機に直面した今、未来への扉を見出せるか？
「もやもや感」と「わだかまり」
変化はチャンス！ピンチはチャンス！
制約条件を打破する
備えよ 常に
新型コロナとSDGs
技術と経営をつなぐ「レンダーズ・テクニカル・アドバイザー」の仕事
緊急事態宣言における在宅勤務は、働き方改革に結びつくのか？
パンデミックと5G
フィードバック分析による自分の強みの理解
「研究会」という場での新たな学びの試み 2030年の社会・テクノロジー研究会
中小企業における受注品・顧客のベストミックスについて
働き甲斐改革の勧め
イノベーションとマーケティング
“失敗”と“チャンピオンデータ”について
SDGsと技術経営
小さな進化
『特別版 天使の経営学辞典』より
ティール組織 ～進化した組織を構築・導入するためのチャレンジ～
「イノベーション・アイランド？」構想
伝えることの難しさ
社会課題解決に向けた技術経営 「2030年の社会・テクノロジー研究会」発足
中小工場から中小企業への脱皮 ～現場力と経営力で稼ぐ中小企業を目指して～
明治維新と起業家精神