Z世代を追いかけるのは誰の仕事か
生産性向上の鍵？ 中小企業経営と生成AIの活用
海外企業との契約には注意せよ！
人口動態から世界を俯瞰する ～多様性と包摂的成長の時代～
「何ができると ＭＯＴを学んだと言えるのか」 基本活動としてのひとつの回答
渋沢栄一と利益だけを追わない日本的経営
業界における死語
神田界隈に想いを寄せて：技・知・趣
企業の価値を1行で定着させる
「ウェルビーイングと企業経営について考える」
企業の競争力の源泉が有形資産から人的資本に
平和と世界市民としての企業 ～ロシアのウクライナ侵攻からSDGsゴール１６を考える～
「対面とオンラインと光るタマネギ」
日本企業の稼ぐ力と技術経営
自信のないことに主体的に取り組む
新型コロナウイルスが流行して考える仕事観
理系社長が活躍するワケ
SDGsとイノベーション
新しい事業創造に向けたIT人材育成
中小企業の番頭さん（現代版）
経営的視点からみた東京オリンピック・パラリンピック2020
卓越技術・技能は機械化・自動化できるか？
変化できるものが生き残る
社会と企業経営とジェンダー平等
ニューノーマルにおける中小企業の「働き方改革」＆「ジョブ型雇用」は？
新型コロナとポートフォリオ
「人文科学のみに係る科学技術」及び「イノベーションの創出」を「科学技術基本法」の振興の対象に加えることになり、法律名も「科学技術・イノベーション基本法」に変わります
自分の強みの理解 －やろうと思うことのメモとその一年後の振り返り
危機に直面した今、未来への扉を見出せるか？
「もやもや感」と「わだかまり」